17 juin 2008

Question écrite d’André FREDERIC à Madame Inge VERVOTTE, Ministre de la Fonction publique et des Entreprises publiques concernant l’évolution de la masse salariale au sein de La Poste.

La Poste, dans toutes les facettes de son métier, se transforme avec pour objectif à court terme d'asseoir globalement sa rentabilité et de ne plus être déficitaire dans l'une ou l'autre de ses branches.

Pour atteindre cet objectif, la Poste a procédé depuis plusieurs années à un dégraissage progressif de son personnel. En effet, en quelques années, le nombre d’employés de la Poste est passé de 47.000 unités à 27.000. On peut donc présumer que la masse salariale globale a considérablement diminué en même temps.

Pendant cette même période, la Poste a mené une politique de promotion de son personnel en nommant de plus en plus de managers. L’objectif est de responsabiliser davantage le personnel par rapport aux résultats de l’entreprise.

Pouvez-vous m’informer de l’évolution précise du coût total du traitement brut des agents de la Poste lorsqu’ils étaient 47.000 par comparaison au traitement brut de tous les agents aujourd’hui ?

Il convient également d’ajouter à ces coûts toutes les dépenses engagées pour les consultants externes.

Pouvez-vous également m’informer de la charge financière mensuelle brute d’un agent statutaire, d’un agent contractuel et d’un agent intérimaire ?